情報配信
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日本の女性活躍の現状
本年2月、厚生労働省の『平成29年賃金構造基本統計調査結果の概況』で、女性の賃金は過去最高で、男女間賃金格差が過去最小となったことが公表されました。一方、昨年11月公表の世界経済フォーラム『ジェンダーギャップ指数2017』は、日本の男女格...
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新しい『高齢社会対策大綱』を見る
政府は2月16日、高齢社会対策の中長期的な指針となる『高齢社会対策大綱』を閣議決定しました。旧大綱においては、「人生90年時代」を前提としていましたが、「人生100年時代」を前提とした新大綱ではどのように変わっているのかを見てまいります。 ...
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職場のインフルエンザ対策
インフルエンザが流行り易い季節となりました。近年では流行が早期化しており、首都圏では昨年９月に早くも学年・学級閉鎖となる学校が相次いでいました。しかしながら、本格的に流行するのはこの時期であることから、引き続きの注意が必要となります。 ...
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地域別最低賃金の改定について
厚生労働省から平成29年度の地域別最低賃金の改定額が公表されました。これを受けて、9月30日から10月中旬までに全都道府県で順次改定額が発効されます。今回のニュースでは、最低賃金の概要と改定の推移、会社が注意すべき点について取り上げます。...
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H29/5/17(水)「あしたの人事評価」セミナーのご報告
5月17日（水）13:00～16:00、『「あしたの人事評価」セミナー』を開催いたしました。 参加者約9名の方に、=======================【第１部】時代背景『なぜ今”人事評価制度”が必要とされているのか』（講師）：筒井...
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「あしたの人事評価」セミナー開催のお知らせ
”働き方改革”を実現する「あしたの人事評価」セミナー ■日時：2017年5月17日（水）13:00～16:00 ■人数：限定20名【入場無料】 ■場所：福岡市中央区天神1-10-13 天神MMTビル６F（TKPカンファレンスセンターRoom...
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「同一労働同一賃金ガイドライン（案）」の概要
１．はじめに平成28年12月20日、「働き方改革実現会議」が同一労働同一賃金についてガイドライン案を示しました。内容は正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正社員 （有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者）の間で、賃金が異なるなどの...
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有期労働契約者の無期転換対応について
平成25年4月1日の労働契約法の改正に伴い、有期労働契約が反復更新され通算5年を超えた時に、労働者から申込みがあった場合には、期間の定めのない労働契約に転換しなければなりません。これは平成25年4月1日以後に開始した有期労働契約が対象となる...
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【事務所から】無料セミナー開催のお知らせ
有効求人倍率が1.33倍(2016年６月統計)という超売り手市場において強い企業をつくるためには、労務トラブルの予防や助成金の活用、また人材の育成、定着率アップが重要な経営課題になっています。本セミナーでは、 1．労務トラブルを未然に予防す...
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定年再雇用と同一労働同一賃金について
少子高齢化の進展を背景に、労働力人口が減少しており、各企業にとって労働力の確保が急務となっています。女性や高齢者の活躍推進、外国人材の活用などの他、継続雇用制度もその1つの施策として見直されています。しかし近年、継続雇用制度の内、定年再雇用...