サービス・業務内容SEARVICE
業務一覧
「労働保険・社会保険事務手続代行」
～任せて安心！コスト削減！～ 近年は法律改正が頻繁に行われ、労働保険・社会保険の手続きはますます複雑化しています。確実に行わなければ会社や従業員が思わぬ損失を被ってしまうことや、知らず知らずのうちに法令に違反してしまうことも考えられます。
当事務所では、会社にも従業員にも『安心』して仕事に集中できるよう、最新の法令に則り迅速・確実に事務処理を行います。
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「就業規則その他諸規程の作成・変更」
～就業規則は会社の「ルールブック」です！～
職場環境においては、経営者と労働者が共に納得した「働く上でのルール」が必要です。そのためには『企業側が労働者に求める義務』についても明確にしておくことが求められます。
当事務所は、就業規則の作成について、お客様のご要望を最大限にお聞きし、また社労士としての知識と経験を踏まえ適切なアドバイスを行い、お客様と一緒に企業のルールである就業規則の整備をご提案させていただきます。
「給与計算業務」
～難解な給与計算業務はアウトソーシング（外部委託）で安心です！～
給与計算業務は、労働基準法をはじめとする各種法令の知識が必要不可欠であり、従業員の生活に直結する非常に重要な業務であるにも関わらず、法改正も多く大変負担になるものです。もし間違えを起こしてしまうと、従業員から会社に対して不信感を持たれることも考えられます。
給与情報の漏えいや担当事務員の急な退職等、社内で処理するにはリスクや負担が大きい給与計算業務は、当事務所にお任せ下さい。
「助成金申請」
～受給可能な助成金（ごほうび）を見逃してはいませんか？～
厚生労働省関係の助成金は、雇用保険の適用事業所となっている会社の場合、受給できる可能性があります。しかし、助成金の種類は多く、受給条件もそれぞれ違うので、どの助成金が受給対象なのか見極めて申請することは時間と労力が必要となります。
当事務所では、ご相談頂いた企業様の実情をよくお伺いし、無理なく申請・受給できる助成金があるかどうかを診断した上で申請手続きのサポートをさせていただきます。
「人事・労務管理相談」
～社外アドバイザーとして、ぜひご活用ください！～
最近は権利意識の高まりや就業環境の変化により、労務トラブルが増加・複雑化しています。トラブルが多発するような職場では、従業員のモラルやモチベーションは下がってしまいますし、企業活動の低迷にも繋がります。
当事務所では、人事制度にいたる難解な労務相談から労働トラブルの対処まで、幅広く対応しています。
「労災保険の特別加入制度」
～事業主や家族従事者の方も労災保険に加入できる制度です！～
労働保険に関する事務を『労働保険事務組合』に委託することで、本来労災保険に加入できない事業主や家族従事者の方も労災保険に特別加入できるようになります。その他、保険料の分割納付や上乗せ労災（労保連労働災害共済）への加入等の特典があります。
当事務所は、厚生労働省認可の『労働保険事務組合』を併設していますので、単独の事務組合ではできない給付の事務や、社会保険の事務に至るまでをトータルサポートすることができ、一歩進んだワンストップサービスを提供しています。
