【74】退職後に求職活動しないまま１年近くになるが受給期間延長が可能か？

【 Ｑｕｅｓｔｉｏｎ】

定年で再雇用を希望せず、退職を選択した高齢者がいます。本人は「しばらく悠々自適の生活をしたい」ということで、ハローワークで求職の手続きをしていませんでした。
まもなく1年が経過しますが、これから受給期間の延長手続を採れば、「手続の日から1年を限度として」基本手当を受け取れるのでしょうか。

 

【Ａｎｓｗｅｒ】

～2ヶ月以内の申し込みが条件～

基本手当の受給期間は、離職の日から起算して原則1年（所定給付日数が長い人は最長60日を加算）と定められています。しかし、次の条件に該当する高齢者は、受給期間の延長を申し出ることができます（雇保法第20条第2項）。

①60歳以上の定年到達者
②60歳以上の定年到達後の勤務延長・再雇用期間終了者

延長の申出は、離職の日の翌日から2カ月以内に行わなければなりません（雇保法施行規則第31条の3）。天災事変その他、やむを得ない事情があって申出をしなかったときは、その理由がやんだ日から7日以内に手続する必要があります。

「求職の申込みを希望しない期間」は、最長1年と定められています。つまり、延長の限度は「離職の日の翌日から起算して2年」となります。離職の日の翌日から50日後に申し出ても、延長の限度が「申出日から起算して2年（つまり、離職の翌日から2年と50日）」に伸びるわけではありません。

延長の申出の時期は、「求職の申込みを希望しない期間」が開始する前です。お尋ねのように「離職日の翌日から今日まで、一切、求職活動をしていません。だから、受給期間もそれだけ延長してください」と後から申請しても、証文の出し遅れです。

本人の主観としては「自らの意思に基づく求職活動休止」であっても、表面に現れた形としては「求職申し込みの遅滞（本人の怠慢）」に該当します。今から 求職の申し込みをしても、原則1年の受給期間内でしか基本手当を受給できず、残りの権利は行使できません。

（2013年1月）

 

　記事投稿日：　2015年07月30日
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