【68】出産手当金・一時金をもらってから退職手続きをとる方が得か？

【 Ｑｕｅｓｔｉｏｎ】

まもなく出産予定の女性がいます。人づてに聞いた話では、「子育てに専念したいので、退職を考えている」ということです。 この場合、健康保険の出産手当金・出産育児一時金をフルに受け取った後、退職の手続きを採った方がよいのでしょうか。

 

【Ａｎｓｗｅｒ】

～産前休暇中に退職でもＯＫ～

出産手当金は、出産の日以前42日間から出産後56日までの間で労務に服さなかった期間を対象に、標準報酬日額の3分の2が支給されます（健保法第102条）。労基法上、産前休暇は本人の請求を前提としています（第66条1項）。請求がなければ、休ませる必要がなく、その場合、出産手当金も支給されません。

出産育児一時金は、出産時に原則42万円が支給されます。

資格を喪失した日の前日まで引き続き1年以上被保険者だった人については、資格喪失（退職）後の給付になります。まず、出産手当金ですが、資格喪失の際、出産手当金を現に受けている（または受ける条件を満たしている）場合、資格喪失（退職）後も給付を受けることができます（健保法第104条）。その具体的な要件は、次のとおり示されています。

『出産手当金は、出産日以前42日に至った日に受給権が発生し、出産日が遅くなっても、受給開始日がずれることはない。したがって、出産日の42日前の 日が資格喪失の前日以前である場合、実際の出産日にかかわらず、資格喪失後も出産手当金の継続給付を受けられることとなる』

お尋ねの女性が労基法の規程通り出産42日前に産前休暇に入り、1日以上実際に休んだ後、資格喪失すれば、退職後も出産後56日を経過するまでの間、出産手当金を受け続けることができます。

次に、出産育児一時金は、1年以上被保険者の要件を満たせば、資格喪失から6ヶ月以内の出産が支給対象になります（健保法第106条）。退職してから42日前後での出産を予定しているのですから、こちらも問題ありません。

（2012年3月）

　記事投稿日：　2015年07月27日
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