【48】病気を理由に退職した場合にすぐに失業給付を受給できるか？

【 Ｑｕｅｓｔｉｏｎ】

病気で、自己都合退職を考えている従業員がいます。本人は、すぐに失業給付を受けたいといっていますが、可能なのでしょうか。
雇用保険の参考書を見ると、傷病手当という給付があるようです。こちらの受給申請を勧めるべきでしょうか。

 

【Ａｎｓｗｅｒ】

～求職申込前の傷病は不可～

自己都合により退職した人は、通常は3ヶ月の給付制限（プラス7日間の待機期間）を受けます。しかし、正当な理由がある場合は、待機後すぐの受給が可能です。正当な理由の１つに、心身の障害、疾病、負傷等が挙げられています。

しかし、病気で働けないのなら、ハローワークに求職の申込みに行くのも難しいでしょう。労働の能力がなければ、失業給付の申請はできません。

傷病手当は、「受給資格者が求職の申込みをした後において、疾病・負傷のため職業につくことができない場合」に支給されます。金額は、基本手当と同額です（雇保法第37条）。

お尋ねのケースでは、求職の申込みをする前に疾病状態にあるので、傷病手当の対象になりません。傷病により30日以上職業に就くことが出来ないときは、ハローワークで受給期間延長の手続きをします（雇保法20条）。

基本手当の受給期間は原則１年ですが、延長申請すると最長４年に延びます。まだ、求職の申込みをしていない場合、申請書に医師の証明書と離職票を添付します（雇保法施行規則第31条）。

お尋ねの方が、健保の被保険者期間が１年以上あり、現に健保の傷病手当金（紛らわしいですが、こちらは名称に「金」が付いています）を受けていれば、退職後も引続き申請できます（資格喪失後の給付）。

受給期間延長の申請をし、健保の傷病手当金を申請できる間は手当金を受けるのが懸命です。健康が回復したら、ハローワークに求職の申込みに行き、雇用保険の給付（基本手当）を受けるのがよいでしょう。

（2012年7月）

 

　記事投稿日：　2015年07月19日
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