【54】高校中退者を1年単位の変形労働時間制の職場で働かせたいが問題あるか？

【 Ｑｕｅｓｔｉｏｎ】

当社では、このたび、高校中退の年少者を製造現場で受け入れることになりました。
18歳の誕生日まで、まだ2ヶ月ほどありますが、学生でなくても労基法上の規制を受けるのでしょうか。1年単位の変形労働時間の職場に配置するのは、問題があるのでしょうか。

 

【Ａｎｓｗｅｒ】

～１週48時間の範囲内なら～

少し前、工事現場で働く年少者が事故に遭うという事件が発生しました。16歳、17歳の男の子の中には、体格的に成人と変わらない者もいます。しかし、労基法上の年少者に該当すれば、当然、該当規制の適用を受けるので注意が必要です。

労基法第6章は、年少者を対象とします。ただし、条文によって「児童」「満18歳に満たない者」「未成年者」等の文言が使い分けられています。

「満18歳に満たない者」については、学生であるなしは関係ありません。高校を卒業していなくても、18歳に該当すれば、規制の対象から外れます。

特に注意が必要なのは、

①年齢証明
②時間外・休日労働
③深夜労働
④危険有害業務の制限

です。

労働者名簿には生年月日を記載するので、当然、年齢確認をしているはずですが、満18歳に満たない者については、住民票記載事項証明書を事業場に備え付けなければなりません（労基法第57条）。

満18歳に満たない者については、原則として変形労働時間制の適用が禁じられています。ただし、「1週48時間の範囲内で、1日8時間を超えないという条件を満たせば、1ヶ月・1年単位変形労働時間制に限って適用を認める」という例外が設けられています（同第60条）。深夜業も原則禁止ですが、「満16歳以上の男性を交代制で使用する」ことは可能です（同第61条）。

重量物の取扱いの業務、一定範囲の危険有害業務への就労も禁止されています。該当業務の範囲は年少者規則第7条、第8条に列記されているので、チェックしてください。

（2012年11月）

 

　記事投稿日：　2015年07月20日
　------------------

« 　｜　 »